薪酬体制可以很好的拉升员工的工作积极性。并非企业的员工不优秀，当优秀的员工，优秀的团队不能为企业带来价值的时候，就要考虑你是喂狼吃草还是为狼吃肉了。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大，但员工的士气依然很高，说明

工资发放为什么包含许多项目，而不直接给出总数额和扣除数额呢。而且项目越多对于HR来说，工作就越多。这不是自讨苦吃？可能很多HR小伙伴都没有仔细思考过这个问题， 被员工问到时，一脸懵逼。那这一次，我们就来好好聊一聊这个话题。

薪酬的设计是一个分解和匹配的过程。薪酬作为人力成本的重要一部分，同时也是企业运营成本中的重要部分。只有将薪酬与企业的经营挂钩，与岗位职责挂钩。即我们常说的“责、权、利”当中的，“责、利”挂钩的问题，才能够取得更好的成本控制和激励的作用。

调休和补休到底有什么关系，两者之间存在什么区别呢？很多人都会把调休和补休混用，是补休的说成调休，是调休的说成补休。比如，休息日加班，这几天是调休还是补休？补休和调休，这两个概念到底有什么不同呢？往下看哦。

2019年人事软件使用误区。很多HR多人事软件的使用是存在误解的。人事管理软件并没有想象中的那么全能，导致很多HR在使用人事管理软件后，对其的评价异常的低。今天，我们来科普下，人事管理软件到底能做什么，正确的使用方式。