为什么人要用人事工资管理软件呢。面对人事工资计算的复杂程度，没有做过HR的小伙伴也是能猜测出来的。员工的岗位不一，排班不一，社保缴纳不一，个税申报不一等情况都会导致HR的薪酬制作出现难度。靠原始的Excel来制作数据，也难免会出现错误。人类不能不能保证百分百不出错，而当你计算万人起步的企业时，薪酬计算如何快准狠呢？

传统人事计薪存在的弊端：

传统人事计薪方式，流程复杂，耗费时间至少1天。HR并不是那么有空只做薪酬报表的。如果企业配有财务部门，也许能替你分担一些工作量，但是小型企业中的HR，必须担任多职。在这种情况下，如果稍有不注意，也许计薪就会出现错误，导致投诉。

增加HR的精神压力。传统的计薪方式仅仅靠一张Excel走天下。因此很多企业在招聘HR的时候，对Excel的要求能力很高。但是无论是熟练的HR还是新手HR在计算薪资的时候，也都会弄错。在新个税发布后，计算薪酬的难度再上一步。然而制作完的报表数据是否正确，也时常让HR感到焦虑，深怕一个小数点，导致企业支付大量的资金。

采用人事工资管理系统：

如果计算复杂，那就用规则去限定他。如果害怕计算错误，就交给人事工资管理软件。

采用人事工资管理软件，可以轻松的进行人事岗位管理。对企业的员工，部门，岗位等进行分类计算薪酬。

自动关联的人事的考勤排班，每月自动核算考勤天数，生成薪资结果。HR不用进行计算即可得出员工当月的薪酬。点击导出薪酬计算报表，一键群范电子工资条。基本上是零失误的。

然而最担心的个税怎么计算呢。人资选人事工资管理软件对个税进行升级。支持个税关联薪资计算，使用人资个税进行个税申报的数据将会自动同步到薪资系统中，工资计算将会将这项数据纳入计算范围。

如果你对企业人事工资管理系统有兴趣的话，可以联系我们人资选。我们乐意为你公司的提供专业的人事绩效管理系统服务。