教师一直都是学校的核心，面对流动量如此大的教师群体，在人事考勤、绩效计算、假勤管理、单据审批上要如何处理才能增加效率呢。市面上的人事管理系统是哪款比较适合应用到学校的人事管理上呢？挑选培训学校人事管理系统主要是注重以下几点。

一/人事管理——档案功能

相比于企业的人事档案管理，学校对教师的档案管理尤为重要。一些档案信息甚至会影响到教师的发展前途。

但是纸质文档的保管经常会导致遗失，调取也十分不方便。在人事管理系统中，档案功能是十分重要的。档案数据化，实时管理，24小时在线反馈，让信息易保存易调取易跟踪。是不可或缺的。

二/薪资管理——绩效功能

薪资绩效管理是人事部门经常要做的事，将薪资绩效转移到线上可以增加效率减少误差和耗时。

相同教师的绩效管理也十分重要，除了底薪外给予什么样的考核，如何计算都需要用到绩效自定义，所有绩效也是不可或缺的。

三/协同办公——考勤排班

传统的学校也许处于老师的职责，会自愿来监督晚修。但是如果作为培训学校，员工的排班是一大难题。排班错乱，信息不完整，代班逃班严重。

协同办公，移动考勤就显得十分重要。线上自定义排班模式，线下手机考勤跟踪。使一切井井有条！

四/假勤管理——单据审批

员工量大涉及的休假难题也会成为棘手问题。假勤管理有利于节省复杂的假后统计，员工安排。让HR能以最快的速度审批和安排排班。

而单据审批则可以让流程转化成线上，缩减审核步骤。

以上是选择培训学校人事管理系统的基本的功能，当然远不止于这些。如果对于挑选培训学校人事管理系统还有不太了解的地方，可以搜索人资选官网进行咨询哦。