人事考勤日益成为了企业中的重点工作。在同样使用考勤管理系统对员工进行考勤的管理下。为什么有些企业的分管理效果会突飞猛进，有些企业的考勤却变相越来越差呢？这得益于使用的考勤管理系统不同，如何正确的挑选考勤管理系统。才是企业能否抓好考勤的重要因素。

在您确定哪个考勤管理系统对您的公司有益之前，您需要了解考勤管理系统的优点。

KPI（关键绩效指标）：考勤管理系统提供组织的KPI，包括工时和工资，工作状态和人数。

省钱：详细了解员工队伍，使业务负责人能够随时随地进行更改。

实时信息：考勤管理系统提供员工的实时信息

满意的员工：一个有效的系统通过减少容易出错的重复输入和准确跟踪绩效，有助于降低员工的挫折感。

更高的准确性：考勤管理系统通过防止员工输入不准确或重复的信息来提供更高的准确性。

工资核算：它有助于计算员工的定期轮班时间和加班时间，便于工资核算。

智能排班：在大型企业，尤其是生产制造类行业，排班通常是一个很头疼的问题，专业考勤管理系统附带的智能排班功能，可以通过计算每个人的出勤时间、能力、性格等因素进行排班，这是一个强有力的功能

由于考勤管理系统带来如此多的好处，您的选择不会出错。在为您的公司选择合适的软件时，许多因素都起着重要作用。看完这篇文章，它将教你如何选择一款有效的考勤管理系统。

1）易于使用：您的员工并不总是精通技术。选择一个用户友好，界面干净，并允许员工自助服务的系统。

2）准确跟踪：正确的考勤管理系统应跟踪所有与时间相关的需求，如员工时间表和付费时间计算以及单纯打卡。

3）灵活的跟踪选项：它应该使员工能够通过考勤机、计算机、智能手机等不同设备记录他们的工作时间。

4）精确的时间记录：一个有效的考勤管理系统可以帮助组织支付他们工作的确切时间而不是预定的工作时间。

5）集成：在投资新系统时，必须知道它是否将与您当前的系统集成 - 硬件和软件。

6）警报：当员工接近加班或忘记打卡和退房时，此功能会通知。主动警报：某些系统在员工接近加班或忘记上班或下班时提供通知。这有助于控制业务开支。

7）审核：为了保持考勤管理系统的有效性和效率，审核功能可以跟踪原始数据是否有任何变化。

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