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人事管理系统和人才管理系统有什么区别,如何选择HR管理系统?-人资选

2019-03-22

人才管理系统在国外也叫人力资本管理系统(HCM system),跟人事管理系统完全是两个东西,看企业需要什么,人力资本管理系统重在解决关键岗位核心人才的管理问题,很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等,这些模块是区别人力资本管理系统和人事管理系统、e-HR系统的明显标志。




决策买什么类型的HR管理系统,最重要的看你需要解决什么问题



1、 需要解放人力资源部的劳动力,提高工作效率:推荐
用友、金蝶的人事模块,这种核心厂商的东西标准化做的很好,适用性强,投资回报率最高。



2、 需要把类似
绩效管理流程一类的机制贯穿下去:这是一个培养习惯、建立规矩的动作,需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度,如果有成熟的软件,例如人资选能满足需求是第一位评估要素,如果你发现二次开发成本特别高,那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了,最后你一定发现,又节省预算,功能又好用。



3、 需要管理决策支撑:例如经常需要给老板写报告,什么
《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的,那么说明你们公司非常重视人才,这种情况下,建议还是看看人力资本管理软件吧。作为人力资本管理专家,伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求,还有很多完全定制化的功能,例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等,切实满足关键岗位核心人才的管理需求。



4、 需要适应灵活的组织管理形式,这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业,他们需要频繁组建项目组或虚拟团队,这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率,但是传统的人力资源管理就面临灾难了,专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块,还是比较有效的解决方案之一。


如果对人事管理系统或ehr软件费用还不太清晰,可以查阅我之前的文章《ehr系统是什么系统》《ehr系统有哪些模块》《如何判断企业是否需要上线eHR系统?》。希望能为你提供少许帮助。


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