ehr是什么意思？ehr是什么？当过HR的小伙伴也许对ehr并不陌生，但是可能对刚接触人力资源行业的人就会有点摸不着头脑。

在现在互联网信息时代，越来越多的HR会提及公司的ehr系统问题，如果你还不知道ehr是什么意思。一起来看下这篇文章吧！

ehr在百度里的解释是电子健康记录（EHR，electronic health record）是个人官方的健康记录，这些记录可以在多个设备和机构中共享。但实际上在人力资源行业对于ehr的解释和百度的是不一样的！

人力资源行业中对ehr的解释更多的是解释ehr系统这个名字。而eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，是用于管理企业的人力资源流程。它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。

eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策，保持企业的持续高效运营。

ehr系统是结合了传统的HR办公的流程，通过新型的互联网技术将其进行整合的一套办公系统，支持了人事管理、薪资管理、单据管理、考勤管理等功能。

采用标配的ehr系统在一定程度上可以为企业节省更多人力开销。也可以让HR不再只是个人事专员，让他们有了更多的发挥空间。

除此之外，还有类似erp、sap、oa、等系统。这些系统和ehr又有什么关联呢？我建议可以去看之前我提到的《为什么oa和不能替代ehr 》、《sap系统与ehr的区别》、《ehr系统和erp区别》这些文章上就给出了范围的定义。

那什么样的企业适合使用ehr系统呢，在之后的《如何判断企业是否需要上线eHR系统》中我会给出一些判断的手法，敬请期待。