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ehr系统和oa区分-人资选EHR

2018-12-04

ehr系统和oa区分在哪里。此前如果不清楚ehr是什么的小伙伴,可以查看我之前的文章《ehr是什么意思》以及《如何判断企业是否需要上线ehr系统》两篇文章来明白个大概,以下我们来一起看看oa到底是什么。


oa在百度的意思为办公自动化(Office Automation,简称OA)是将现代化办公和计算机技术结合起来的一种新型的办公方式。


办公自动化没有统一的定义,凡是在传统的办公室中采用各种新技术、新机器、新设备从事办公业务,都属于办公自动化的领域。


通过实现办公自动化,或者说实现数字化办公,可以优化现有的管理组织结构,调整管理体制,在提高效率的基础上,增加协同办公能力,强化决策的一致性 。


ehr系统和oa区分


这样的解释非常的含糊不清,以至于HR中也时常有人搞不清自家公司用的是oa还是ehr。


ehr和oa的辨别方式为:


1.部门不一样


OA系统主要针对的是行政部门的管理,其主要服务范围是企业内部文档信息的日常采集、查询、统计、分发等,是通过网络实现办公自动化,办公无纸化的重要途径。


ehr系统在功能上更偏重于人力资源部门,主要服务对企业的组织架构和相应人力资源内容进行分析和管理。


eHR系统和OA系统是企业常用的两款人力资源管理辅助工具,两者通常一起应用在企业管理上。


2.功能不一样


OA的功能模块是围绕着行政部门的日常管理而设置的,其主要功能个包括:会议管理、图书管理、车辆管理、公文管理和通知公告等。属于传达型功能系统。


ehr系统的功能则是围绕人力资源管理部门展开,一般包括:人事档案管理、考勤管理、培训管理、考核管理、薪酬管理、招聘管理等。属于管理型功能系统



3.风险不一样


OA系统的业务主要属于日常办公业务,在保密性上较为薄弱,信息公开性较强。


ehr系统的业务涉及财务、档案、企业策略等,在系统运行和信息保密上具有较高的要求,也就意味着企业对eHR系统供应商的挑选也应该更为严谨。


4.配置不一样


OA系统虽然在应用上也需要借助互联网,但是在硬件上的要求不算高,只要有相应的电脑设备即可。


ehr系统由于涉及机密性较高,故而对企业的硬件设施的要求也较高,需要企业去租赁或是在企业内部自己设定服务器以架设云服务。这是ehr系统实施和运行的硬件基础。


ehr系统在很多方面上实现了智能化的管理。可以轻松胜任人事管理、排班管理、薪酬管理、单据管理等难题。一个HR就可以轻松管理一家百人公司。


因此很多大型企业在资金充足的情况下是直接买下ehr的系统服务。但是很多中小型企业会选择租赁ehr系统为自己减少人力成本。以便更好的提高资金的使用。


oa和ehr两个系统可以说是现在企业的标配,在智能化时代为企业的发展节省了大量的管理时间。


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