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ehr系统有哪些模块-人资选EHR

2018-12-04

ehr(人力资源管理系统)系统,一款专门为HR打造的高效办公系统。是什么功能模块让ehr跟erp、oa、crm这些软件有所区分而广受企业的欢迎呢?如果不清楚ehr系统的可以查看我之前的文章《ehr系统是什么系统》,我相信可以对你起到少许帮助。所以ehr系统有哪些模块呢


一个基本的ehr系统应包含:人事基础、考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、移动应用、报表分析这8大模块。


ehr系统有哪些模块


其中这八大模块的功能如下:


1、人事基础 是ehr系统的基础模块之一,属于业务应用层面。可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息,协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。


同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。


2、考勤管理 是ehr系统的核心模块之一,属于业务应用层面。可帮助企业建立高效考勤管理机制,包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台;


还可为企业提供智能排班调整,自助考勤管理,提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。


3、薪资福利 是eHR系统的核心模块之一,属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。


其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据,从而避免人为错误,大大缩短处理时间。


4、电子签核 是eHR系统的主要模块之一,属于业务应用层面。 


主要用于规范人力资源相关的签核流程,它解放了HR人员,让其从繁重的单据输入中解脱出来,将权限下放到具体的提请人或代理人。同时基于特定的流程和规划进行审批,便于追溯和查询。


5、员工自助 是eHR系统的主要模块之一,属于业务应用层面。与eHR移动应用互为补充。


能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理;向员工尤其是产线员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询。


6、招聘管理 是eHR系统的主要模块之一,属于业务应用层面。


系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计,并融合当下流行网络元素,使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。


7、移动应用 是eHR系统的辅助模块之一,属于业务应用层面。与员工自助模块互为补充。


本模块从人事档案、考勤管理、薪资福利、电子签核等模块中提取具有移动应用特征的业务需求开发而成。


以员工的日常操作和体验为导向,以管理者发布信息及审核业务单据为核心,兼有互动及社交等主流移动应用功能。大量碎片化时间得以充分利用,可提升企业HR管理效率。


8、报表分析 是eHR系统的核心模块之一,属于战略应用层面。


每张报表都有简便而灵活的条件查询页面,可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等,并能保存为报表方案,支持报表结果的导出、打印。


当然这些基本的功能已经满足了大多数企业在人事管理方面的需求。


一个完整的ehr是没有规定的,因为一直都处于不断进化的阶段。用户的需求不断的改变,系统就会不断的增加新的模块。


帮助企业或者HR更好的进行人事管理。人资选ehr系统,除了上述的功能外,支持个性化定制,多平台系统对接。例如很多HR提到的oa系统如何对接问题。


ehr系统有哪些模块,看完以上的信息,是否有了初步的了解?还想了解更多ehr系统功能模块,可以登录人资选官网咨询客服哦。一起使用人资选ehr,让工作更高效。


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