ehr（人力资源管理系统）系统，一款专门为HR打造的高效办公系统。是什么功能模块让ehr跟erp、oa、crm这些软件有所区分而广受企业的欢迎呢？如果不清楚ehr系统的可以查看我之前的文章《ehr系统是什么系统》，我相信可以对你起到少许帮助。所以ehr系统有哪些模块呢？

一个基本的ehr系统应包含：人事基础、考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、移动应用、报表分析这8大模块。

其中这八大模块的功能如下：

1、人事基础 是ehr系统的基础模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。

同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

2、考勤管理 是ehr系统的核心模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；

还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。

3、薪资福利 是eHR系统的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。

其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

4、电子签核 是eHR系统的主要模块之一，属于业务应用层面。 

主要用于规范人力资源相关的签核流程，它解放了HR人员，让其从繁重的单据输入中解脱出来，将权限下放到具体的提请人或代理人。同时基于特定的流程和规划进行审批，便于追溯和查询。

5、员工自助 是eHR系统的主要模块之一，属于业务应用层面。与eHR移动应用互为补充。

能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理；向员工尤其是产线员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询。

6、招聘管理 是eHR系统的主要模块之一，属于业务应用层面。

系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

7、移动应用 是eHR系统的辅助模块之一，属于业务应用层面。与员工自助模块互为补充。

本模块从人事档案、考勤管理、薪资福利、电子签核等模块中提取具有移动应用特征的业务需求开发而成。

以员工的日常操作和体验为导向，以管理者发布信息及审核业务单据为核心，兼有互动及社交等主流移动应用功能。大量碎片化时间得以充分利用，可提升企业HR管理效率。

8、报表分析 是eHR系统的核心模块之一，属于战略应用层面。

每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并能保存为报表方案，支持报表结果的导出、打印。

当然这些基本的功能已经满足了大多数企业在人事管理方面的需求。

一个完整的ehr是没有规定的，因为一直都处于不断进化的阶段。用户的需求不断的改变，系统就会不断的增加新的模块。

帮助企业或者HR更好的进行人事管理。人资选ehr系统，除了上述的功能外，支持个性化定制，多平台系统对接。例如很多HR提到的oa系统如何对接问题。

ehr系统有哪些模块，看完以上的信息，是否有了初步的了解？还想了解更多ehr系统功能模块，可以登录人资选官网咨询客服哦。一起使用人资选ehr，让工作更高效。