sap系统和ehr的区别在哪里？ehr的解释我之前在《ehr是什么意思》、《如何判断企业是否需要上线ehr系统》中已经做出过解答。有兴趣的还可以可以看下《ehr系统和oa的区别》。下面我们来看下sap系统和ehr系统的区别。

sap在百度中的意思为“System Applications and Products”的简称，是SAP公司的产品——企业管理解决方案的软件名称。SAP公司（纽交所代码：SAP）成立于1972年。

SAP是其ERP（Enterprise-wide Resource Planning）软件名称，它是ERP解决方案的先驱，也是全世界排名第一的ERP软件，可以为各种行业、不同规模的企业提供全面的解决方案。

因此我们不难看出ehr跟sap系统完全不是一个等级的。

sap可以说在企业中做到全领域覆盖。其中功能涵盖ABAP、财务管理、人力资源管理、采购销售、库存管理、生产管理等一些企业频繁用到的功能。

SAP的软件和服务能够帮助客户实现盈利性的运营，不断提升应变能力，实现可持续的增长。全球188个国家的232,000家客户正在从SAP解决方案中获益, 其中包括财富500强80%的企业及85%最有价值的品牌。

因此sap和ehr的区别

1.专业程度不一

sap覆盖企业所有领域，真正的为企业提供了高效的服务，无论是财务、客户、销售、采购等管理都能做到智能化

ehr是专注于人事管理的系统，真正的提高企业的工作效率，降低人力成本的系统。

2.成本不一

sap系统服务于大多数企业，但是成本上的花费也并非中小企业承受的起。如果只是使用部分功能的话花费的价值也是过高

ehr系统是针对人事管理的专业软件，以租赁的形式付费。因此可以大大的节省企业花销。

3.使用范围不一

sap可以实现多部门使用一个系统。大大的便捷了企业的工作，也提高了每个部门的工作效率

ehr系统只能由人事管理部门使用。财务、销售、采购、行政等部门不适用。

sap系统与ehr的区别在哪里？简单的概括sap为当前最高效的企业型系统，但是价格也是不便宜。适用于需要用到多功能覆盖的企业。而ehr是针对人事的系统，以租赁的形式付费。适合中小企业解决人事管理难题的软件。