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为什么oa不能替代ehr-人资选EHR

2019-01-01

为什么oa不能代替ehr系统。此前我在《ehr系统和oa区分》中,仔细的分析了oa和ehr的区别。oa主要是行政方面的系统,ehr则是更针对于人事方面的系统。oa系统无法代替ehr,而ehr和oa却可以更好的互补。


oa系统指OA办公系统中OA是Office Automation的简写,就是办公自动化系统。所谓OA办公系统就是用网络和OA软件构建的一个单位内部的办公通信平台,用于辅助办公。OA系统完成单位内部的邮件通信、信息发布、文档管理、工作流程自动化等等工作。


为什么oa不能替代ehr


而ehr系统是指eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统,是用于管理企业的人力资源流程。


它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理,来实现企业人力资源信息的集成化管理。


eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策,保持企业的持续高效运营。


在ehr和oa都是现代智能办公软件前提下,到底要如何取舍呢?oa是否能完全替代ehr呢?这个在资金有限的企业中经常面临着抉择。


但是在很多HR使用oa一段时间后,都会感觉其美中不足,导致开始寻找ehr系统进行弥补。


当然我们人资选ehr是可以对接任何的oa系统的。这个倒是十分便利解决了HR当初舍弃ehr系统的懊悔。


oa软件的核心应用是:流程审批、协同工作、公文管理(国企和政府机关)、沟通工具、文档管理、信息中心、项目管理、系统集成等,因此它一般主要侧重于协同、流程审批、文件资料的管理等。


但是人力资源管理却不是容易的事。并非普通的系统就可以胜任的。ehr系统的诞生就弥补了oa留下的不足。


通过对人事管理、薪资管理、单据审批、排班管理、社保公积金等功能进行了整合,使其成为了人力资源行业的专业系统。提高了的并非是适用,而是对人事管理的深度性。操作上更是站在HR的角度上进行了优化,这个是oa无法媲美的。


因此,为什么oa不能替代ehr因为一个处理行政,一个管理人事。两者互补是现在很多企业采取的模式。


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