为什么oa不能代替ehr系统。此前我在《ehr系统和oa区分》中，仔细的分析了oa和ehr的区别。oa主要是行政方面的系统，ehr则是更针对于人事方面的系统。oa系统无法代替ehr，而ehr和oa却可以更好的互补。

oa系统指OA办公系统中OA是Office Automation的简写，就是办公自动化系统。所谓OA办公系统就是用网络和OA软件构建的一个单位内部的办公通信平台，用于辅助办公。OA系统完成单位内部的邮件通信、信息发布、文档管理、工作流程自动化等等工作。

而ehr系统是指eHR系统(人力资源管理系统)本质上是一种办公系统，是用于管理企业的人力资源流程。

它通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，来实现企业人力资源信息的集成化管理。

eHR系统可以将HR和管理人员从的日常琐碎工作中解放出来，将更多地精力用于企业的人力资源管理和决策，保持企业的持续高效运营。

在ehr和oa都是现代智能办公软件前提下，到底要如何取舍呢？oa是否能完全替代ehr呢？这个在资金有限的企业中经常面临着抉择。

但是在很多HR使用oa一段时间后，都会感觉其美中不足，导致开始寻找ehr系统进行弥补。

当然我们人资选ehr是可以对接任何的oa系统的。这个倒是十分便利解决了HR当初舍弃ehr系统的懊悔。

oa软件的核心应用是：流程审批、协同工作、公文管理(国企和政府机关)、沟通工具、文档管理、信息中心、项目管理、系统集成等，因此它一般主要侧重于协同、流程审批、文件资料的管理等。

但是人力资源管理却不是容易的事。并非普通的系统就可以胜任的。ehr系统的诞生就弥补了oa留下的不足。

通过对人事管理、薪资管理、单据审批、排班管理、社保公积金等功能进行了整合，使其成为了人力资源行业的专业系统。提高了的并非是适用，而是对人事管理的深度性。操作上更是站在HR的角度上进行了优化，这个是oa无法媲美的。

因此，为什么oa不能替代ehr？因为一个处理行政，一个管理人事。两者互补是现在很多企业采取的模式。