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HR Saas真的能提高工作效率吗-人资选EHR

2018-12-03

为什么我在用了“人资选”后建议HR们开始使用HR Saas,看完我这篇文章后可能你们也会逐渐喜欢上这些办公软件。


首先我先解释下什么是Saas。

人资选saas


Saas是一种通过Inter提供软件的模式,向厂家将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以根据自己的实际需求,通过互联网向厂商订购所需应用软件服务,按订购的服务多少和时间长短进行付费,并通过互联网获的厂商提供得到服务。


基于Saas非常的方便数据系统,可以让企业不需要匹配IT专业技术人员维护,同时又能获得最新技术应用,满足企业对信息的需求。但是还是很多人犹豫要不要使用。因为Saas的数据安全可能会流失到网上。但是本地部署后数据就只能在自家服务器上才能看到。这就是我为什么推荐HR们可以尝试使用这些软件来节省工作时间,解放自己劳动力。

HR们日常的工作其实非常琐碎,在表格中来回徘徊,除此之外还要进行人才招聘。其实HR的价值百分之六十体现在为公司招到优秀的人,但是却只有百分之二十的时间在招聘上。也许大公司HR的分工会比较分明,但是小公司HR通常身兼多职,简直就是要你老命!


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那处于中小企业的公司就需要做出一个改变,就如采用 HR Saas。让一切变得数据化,HR只要在一款软件上管理上百人的薪酬、绩效、排班、社保、入职离职。除此以外全智能化的一键制定自己的管理规则,简直是每个HR的梦想。当一切可以在一键中操作完成后,为什么还要不停的处于制表中呢。


将来HR Saas将会成为HR工作的标配


可以说在信息化的未来,不做出改变的企业活不下去,不提高工作效率的HR也活不下去。如今已经有很多HR在采用这些软件来提高自己工作效率,我不能说用这软件完全是为了适应时代的潮流,更多的是为了让自己稍微轻松一点,可以忙里偷闲。

人资选系统

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