为什么我在用了“人资选”后建议HR们开始使用HR Saas，看完我这篇文章后可能你们也会逐渐喜欢上这些办公软件。

首先我先解释下什么是Saas。

Saas是一种通过Inter提供软件的模式，向厂家将应用软件统一部署在自己的服务器上，客户可以根据自己的实际需求，通过互联网向厂商订购所需应用软件服务，按订购的服务多少和时间长短进行付费，并通过互联网获的厂商提供得到服务。

基于Saas非常的方便数据系统，可以让企业不需要匹配IT专业技术人员维护，同时又能获得最新技术应用，满足企业对信息的需求。但是还是很多人犹豫要不要使用。因为Saas的数据安全可能会流失到网上。但是本地部署后数据就只能在自家服务器上才能看到。这就是我为什么推荐HR们可以尝试使用这些软件来节省工作时间，解放自己劳动力。

HR们日常的工作其实非常琐碎，在表格中来回徘徊，除此之外还要进行人才招聘。其实HR的价值百分之六十体现在为公司招到优秀的人，但是却只有百分之二十的时间在招聘上。也许大公司HR的分工会比较分明，但是小公司HR通常身兼多职，简直就是要你老命！

那处于中小企业的公司就需要做出一个改变，就如采用 HR Saas。让一切变得数据化，HR只要在一款软件上管理上百人的薪酬、绩效、排班、社保、入职离职。除此以外全智能化的一键制定自己的管理规则，简直是每个HR的梦想。当一切可以在一键中操作完成后，为什么还要不停的处于制表中呢。

将来HR Saas将会成为HR工作的标配

可以说在信息化的未来，不做出改变的企业活不下去，不提高工作效率的HR也活不下去。如今已经有很多HR在采用这些软件来提高自己工作效率，我不能说用这软件完全是为了适应时代的潮流，更多的是为了让自己稍微轻松一点，可以忙里偷闲。