过完年回来，朋友圈从晒吃喝玩乐变成晒日常加班，同时开始了埋怨模式。但是你有没发现，在职场当中越是晒加班，实际产出往往比较少。

优秀的人只有偶尔加班，并不会天天加班，为什么这么说呢？

大家都知道HR每天都很多事情要做。

假设企业的HR，每天都需要接触很多方方面面的工作，如果你光是计算薪资，就已经花去半天的时间，被问到员工成本时候，你又要再次整理数据，你今天就可能需要加班预定了。

而同时另一位HR，因为大学里有好好学习Excel技能，因此她的IF、index、vlookup等函数玩的很好，瞬间就能整理好老板想看的数据。同时又擅长利用各种分析工具，在表格上标注哪里有问题，哪里需要改进。

会Excel还会运用分析工具，不仅让繁琐的数据整理变的高效，还能有理有据的分析出人员维度上的差异，成本上的差异。从而制定企业的人员发展策略。怎么可能不因此升职加薪呢？

那怎么办？我Excel很烂，怎么补救？

HR都是加班预定户，让她们看书学习显然不可能。看视频学习呢？在知识付费时代，打着线上学习的课程动着几百块到上千块不定。姑且不说投入的资本，关键是课程真的有用吗？你坚持的下去吗？

在互联网时代选对工具就能升职加薪，Excel是必备技能，但并不是唯一途径。

采用人资选e-HR也可以高效完成你的工作。

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