过完年回来,朋友圈从晒吃喝玩乐变成晒日常加班,同时开始了埋怨模式。但是你有没发现,在职场当中越是晒加班,实际产出往往比较少。
优秀的人只有偶尔加班,并不会天天加班,为什么这么说呢?
大家都知道HR每天都很多事情要做。
假设企业的HR,每天都需要接触很多方方面面的工作,如果你光是计算薪资,就已经花去半天的时间,被问到员工成本时候,你又要再次整理数据,你今天就可能需要加班预定了。
而同时另一位HR,因为大学里有好好学习Excel技能,因此她的IF、index、vlookup等函数玩的很好,瞬间就能整理好老板想看的数据。同时又擅长利用各种分析工具,在表格上标注哪里有问题,哪里需要改进。
会Excel还会运用分析工具,不仅让繁琐的数据整理变的高效,还能有理有据的分析出人员维度上的差异,成本上的差异。从而制定企业的人员发展策略。怎么可能不因此升职加薪呢?
那怎么办?我Excel很烂,怎么补救?
HR都是加班预定户,让她们看书学习显然不可能。看视频学习呢?在知识付费时代,打着线上学习的课程动着几百块到上千块不定。姑且不说投入的资本,关键是课程真的有用吗?你坚持的下去吗?
在互联网时代选对工具就能升职加薪,Excel是必备技能,但并不是唯一途径。
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