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人事考勤管理应该这样做 -人资选

2019-02-28

人事考勤管理是人力资源管理中重要的一环,人事考勤统计直接影响到薪资核算,因此考勤数据统计的及时、准确至关重要。


人事考勤管理


而对于HR考勤人员来说,每个月的员工考勤记录统计是一件头疼和吃力的事情,随着企业规模的扩大、员工人数的增多等问题,依靠手工执行考勤管理工作已经不太适合企业的发展和管理需求了,那么HR该如何解决考勤管理问题的呢?


人资选人事考勤管理系统的解决方案帮助企业轻松搞定考勤管理工作。 


一、企业考勤管理制度的重要性制定考勤管理制度的目的,除了增强员工的时间观念,提高工作效率,还可以改善企业的精神风貌,提升企业的整体形象。一个好的考勤管理制度必须对所有员工一视同仁,为员工创建一个公平公正的作业环境。


 二、一般考勤管理会遇到的难点: 企业考勤管理制度将直接对考勤各项细则做出具体规定,供员工遵循,供HR考勤人员作为统计及管理的依据。而HR考勤人员往往会遇到以下难点:

1、员工请假、加班等单据以口头或纸面形式审核,HR考勤人员需花大量时间整理并录入单据;


2、员工请假单、主管审核不及时,月末HR考勤人员做考勤汇总难度加大;


3、上级领导不能实时查看下属人员的到岗、请假和出勤状况;


4、企业规模大,员工人事多,分散的考勤点增快考勤记录统计的难度;


5、对于一些企业,上班时间不固定,需随时调整排班作业,考勤统计起来更加困难。


 三、通过人资选人事考勤管理系统的解决方案: 


1、通过人资选人事考勤系统员工可自行登打单据,根据不同部门的人员设置相应的审核流程,并通过手机自动送审,为HR考勤人员节省了大量录入单据的时间。


 2、请假资料自动同步至人资选人事考勤管理系统,HR考勤人员即可在系统上面查看和处理考勤记录,上级领导也能随时查看到下属人员的考勤状况。


3、支持第三方系统中无缝对接,系统根据设置的时间自动采集考勤数据,减少HR考勤人员的工作量。 


4、根据企业的需求系统可实行手动和自动计算多种排班出勤,在统计考勤的时候更加轻松。


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