2019年裁员潮让很多公司大换血，但是大企业即使裁掉一半的员工也能快速的回到状态。他们用的除了一套完善的管理体系外，一套好的人事系统也保证了他们的不倒地位。

今天我们来讲下如果没有完整的体系和考勤系统，考勤管理的过程会一帆风顺么?这当然不是，也会遇到一系列的问题，今天我们就来一起研究一下考勤管理在实际应用中会遇到的一些问题都有哪些。

考勤管理

问题一：监管严谨问题

可以说有人的地方就会有人才，而有管理的地方就会有漏洞。作为管理者来说，如何能够有效的减少漏洞的出现就是一种神奇的本领。

而对于考勤管理在应用的过程当中会出现的一些漏洞来说，管理者们会遇到例如替打卡、指纹膜、假视网膜等等相关的设备，那么面对于这样的一种漏洞，尤其是在大企业当中，想要管理好绝对不是一件容易的事情。

不过优秀的考勤管理绝对能够解决这个问题，比如说可以加入一些纸质签到，再比如说领导每天都早到一些，这个问题其实就可以迎刃而解了。

问题二：工作灵活的人难以监控

由于集团内部人员众多，所以肯定会有各种各样的岗位出现。那么对于一般的企业考勤管理来说，也许对于那种经常出差、或者是市场人员的考勤是在实际工作当中最为难做的。

因为他们的工作时间比较灵活，也许早晨因为公事不会准时的出现在工作的地点，也许工作的中途他们就需要离岗而去办更多重要的事情，所以在考勤管理的过程当中一定不能够太模式化，在管理的过程中也要灵活的应变，采用适合自己企业的一种方式来进行灵活的考勤管理，这样才能将企业管理的越来越好。

综上所述，在考勤管理的实际应用过程中各个企业单位都会遇到一些实际性的问题，所以对于考勤软件的设计可以采用一些特殊的定制系统，或者是在考勤软件的辅助下使用一些其他的手段进行考勤管理，这样更加的客观公道。

一套好的人事管理系统是如何解决人事考勤排班工作的，有兴趣的话可以了解下人资选EHR智能人事薪资考勤排班软件。