为什么人要用人事工资管理软件呢。面对人事工资计算的复杂程度，没有做过HR的小伙伴也是能猜测出来的。员工的岗位不一，排班不一，社保缴纳不一，个税申报不一等情况都会导致HR的薪酬制作出现难度。靠原始的Excel来制作数据，也难免会出现错误。人类不能不能保证百分百不出错，而当你计算万人起步的企业时，薪酬计算如何快准狠呢？

做过薪酬管理的HR都会有种感同身受的感觉。每日忙死忙活的在统计员工薪酬，等到下班还担心之前的计算是否有错。每天都是精神紧绷的状况，严重影响睡眠质量。睡不好更不用说怎么做好员工的薪酬了。能否有一款免费的工资软件能精准的计算员工薪资，零失误呢？它与Excel计算又与众不同，可控制更强，功能更强大。这种软件市面上一般称之为人事管理软件。工资计算只是其中的一小部分。

绩效作为公司的生命之源，没有绩效的企业难以运作下去。但是绩效考核又常常始员工感到焦虑。无疑绩效是一种压力会使员工焦虑，相反也是一种保障，让企业的运作不至于停滞不前。

现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。薪酬激励运用得当，能够很好地激励员工，反之则会使企业人才大量外流，生产经营出现危机，严重制约并阻碍企业的进一步发展。本文教你薪酬体系如何优化得体。

如何打造薪酬体系方案，规范企业薪酬福利体系。公司创立之初很难考虑到薪酬福利体系，等到弊端显露又发现薪酬体系已经很难去完善，或者在建立途中遇到各种现实问题。如何打造薪酬体系通常成了HR的难点工作。